歸屬感

    本報載：“有企業表示願意聘請本地人尤其畢業生多於外僱，以培訓等方式讓員工多了解公司運作，更希望以‘歸屬感’留人。”人求工，工求人，僱傭雙方都有要求。

    歸屬感也真是很主觀的感受，甚難說出如何方可成功營造，因為要視乎很多因素：個人興趣、工作性質、同事相處，還有，薪酬福利。

    以在下這類在職場上沉浮了半輩子的人看來，天底下，相對讓人較有歸屬感的工作還是有的。至於極有歸屬感的，會是那些進行學術研究工作的專家們，但於他們而言，那些已經不是工作，而是使命了。

    有人以興趣來判定工作的歸屬感，有人以金錢，有人則兩者兼重。職場生涯數十載，一份工也就是一份工，勞苦是不爭的事實，還好的是，歸屬感會有紓緩的效能。

    歸屬感真是定心良方，也難怪中國人那麼重視家庭了，因為令人最有歸屬感的地方，必定是這裡。

    只是，在這年頭，連結婚都難以予人歸屬感，遑論其他了——對不起，多看了近日娛樂圈的離婚新聞有感而發而已。完整的家庭現在似乎買少見少，報上有關家暴的消息也並非罕見，家庭是否真的讓人有歸屬感，又是一個嚴肅的社會議題，大概要去作一個具代表性的調查，再經專家研究分析，方能有答案。

    工作上及家庭裡都需要歸屬感，而說真的，那是獨力難為的事，都得講配合。工作要講人際關係，家庭則須維繫倫理。打個譬喻，個人仿如一個小齒輪，要分別與那兩個大齒輪互動運轉，只要一丁點沒接穩，即時行不順、步不妥，渾身疙瘩。

    說來說去，似乎人生都是缺乏歸屬感的罷，要不然，為什麼古人會稱之為“浮生”、而且“若夢”？——沒歸屬感到極點。

    彭海鈴