卅五歲的“中年危機”

    是日甘句：卅五歲工作嫌老？六十歲退休嫌早！

    近年，卅五歲“中年危機”成為熱詞，源於有互聯網大公司招聘時，規定卅五歲以上不在招聘範圍。此後一些企業招工時也開始歧視卅五歲及以上的人，即所謂的“卅五歲工作嫌老”。至於“六十歲退休嫌早”，是盛傳將延遲退休年齡，目標是男女全部六十五歲才退休。

    “中年危機”原是心理學詞語，也稱“灰色中年”。通常高發於卅九至五十歲男性及四十至六十五歲男性，也稱為“男人四十綜合症”，指在這一年齡段的人要面對事業、健康、家庭、婚姻等各種關卡和危機。

    卅五歲就成為被嫌棄的“中年”，出乎許多人的意料，卻竟然是事實。一項長達十年調查了卅萬個招聘廣告的研究顯示，上海八成以上、成都七成以上社會職位，都要求應聘者卅五歲以下。

    很多地方的引入人才優惠，都把卅五歲當作一條分界線。例如某城市招聘碩士要求不能超過卅五歲，年內購買首套房可以獲發六萬元購房補貼；另一城市規定卅五周歲以下的碩士，首次購房一次性給予最高五萬元購房補貼，卅五歲以下博士首次購房補貼升至十萬元。

    再有調查表明，內地卅五歲以上的員工，在信息傳輸、軟件和信息技術服務行業，佔比只有三成五；文化、體育和娛樂行業佔四成八；科研和技術服務佔四成九；金融業佔五成。至於新的熱門行業，比如網絡主播，卅五歲以上的僅佔百分之七。

    此外，大多數消費品的生產商，都把銷售目標鎖定為卅五歲以下的青年。作為比對的數據是，目前全國卅五歲到六十九歲的人口多達五億三千萬，對這一群體歧視、剔除，讓人如鯁在喉。

    一鳴