減外勞的連帶效應

    居民就業問題嚴峻，哪怕現時政府減外勞配額，估計最終都不會有很大幫助，更可能讓很多無法承受人力成本和人力不穩定性的小微企業主，不得不重新投入到求職市場，增加競爭環境。之前有家老牌的粥麵店，老店家要退休，最後頂手的就是一對原先在娛樂場輪班工作的中年夫婦，賣十元八塊的白粥炒麵，一天做十多小時才夠兩口生活，但勝在作息時間穩定，身體比較健康。這樣的小店，當然沒條件花萬元請本地人，請的本地人若然做得好、做得來，也很快會另謀高就，到最後這些小店都會選擇找合約約束性比較強、價錢相對能負擔得起的外地勞工來減輕工作負擔。前不久，看到他們申請到配額，公婆倆就不用同兼採購、廚房、樓面和清潔，能稍為多一點時間休息了。

    小微企主要承擔租金和人手的壓力，但人力的影響很大，沒有人，再大的店面都無法帶來收益；遇上打工皇帝，甚至會對生意有反效果。因此，生意往往要做到一定規模，企業才比較有條件付較理想的薪水找本地人才。大家都想找“長工”，好怕遇到騎牛搵馬的求職者，積極性確實會差好遠。

    鞏固期剛結束，急忙預約了相熟髮型師老闆剪髮，到了現場發現只有他一人，原先想順便好好洗一次髮，消消個多月的頹氣，老闆卻說那些外地勞工都開除了。他說起之前因為收了政府的補貼，規定不能“炒人”，自此就一直受員工悶氣，因為再怎麼消極做，都很難合理解僱他們，封控那個多月正好讓他痛定思痛，重新規劃店舖。然而，他自己計過數，本地人是完全請不起了，最後就決定先自己一個做，看看還能夠捱多久。說完，還不好意思地問我要不要由他來幫我洗頭……這樣下去，真擔心這間只有十張八張剪髮椅的髮型屋，很快又要光榮結業。

    向    南