回歸常態

    按時下班是常態，超時工作則是非常態。此乃人間常識。然而，對於眾多內地打工者來說，超時工作才是常態，準時下班則是非常態。可見，反常行為久了，一旦成為習慣，就成為正常行為了。

    近日，網上流傳珠三角的某些大型公司，如大疆、美的等，發起“強制員工下班行動”的新聞。員工到點下班，還需要“強制”，並且成為新聞，難免有些令人匪夷所思。

    確實，曾幾何時，加班成為員工必須接受的潛規則或潛文化，“996”（工作日早九點到晚九點上班，一周工作六天）或“724”（一周每天二十四個小時隨時待命）盛行。其實，無論是公司，還是員工，都知道勞動法規定的標準工時，即每日工作時間八小時及每周工作時間四十小時，即使是公司或機構需要加班，一般每日不得超過一個小時，還需要與工會及勞動者協商。

    可是，當加班成為文化時，作為勞動者個人是難以反抗的，因為誰都懂得在接受加班與丟失飯碗之間該如何選擇，加班往往被作為好員工品質而受到企業與社會褒揚。因此，到了下班時間，面對不願意離開工位的領導與同事，即使一些員工有心下班，在集體暗示下，也不得不“自願”加班了。久而久之，習慣加班的員工開始感到“下班羞恥”，準時下班，反而成為非常態化行為了。

    然而，矯枉有時難免過正。最近，浙江跨境電商、新能源製造領域的幾家頭部公司相繼推出每周四點五天工作制，如跨境電商子不語集團允許員工每周五下午休息，甚至還有公司打算嘗試四天工作制，以此作為“反內捲”的措施。

    或許企業積極試行縮短工時是值得鼓勵的。不過，對於眾多員工來說，大面積推行縮短工時，可能並非現實訴求，而企業能夠遵守勞動法規定的工作時間，在工時上回歸常態，才是現時更多員工的願望所在。

    婁勝華