失業率降薪酬無反彈   加薪保守

    【本報消息】新年伊始，除公務員今年加薪，博企陸續公佈發花紅及加薪“喜訊”。對今年企業加薪取態，有人資公司表示經濟復甦不均衡，企業加薪取態不一，料加薪幅度保守。並指失業率趨降、薪酬水平未見反彈。

    或加數百元以示鼓勵

    有人資公司表示，澳門走出疫情陰霾，但經濟復甦不均衡，大型博企、酒店業績扭虧為盈，有不俗進帳，但中小企尤其與博彩、旅遊業關聯性不大的企業，盈利或不似預期。

    有博企公佈加薪幅度為2.5-5.4%，加幅較保守；部分少盈利或未盈利的企業，加薪幅度料低於此水平甚或凍薪。企業加薪的比例，視乎行業和企業實際盈利情況。舉例奢侈品行業薪酬包括“底薪+佣金”，隨着旅客回流，收入水平上升，或未會調升底薪。有的企業凍薪多年，疫後人手未恢復至疫前水平，僱員工作量繁重，為體諒員工，會酌量加薪。估計加薪，幅度亦趨向保守，更多是以政府加薪以及最低工資等幅度為參考，加數百元以示鼓勵。

    人資穩定無拉動薪酬

    去年失業率隨着經濟好轉回落，一些博企、中小企重啟招聘動作，但整體薪酬水平未見反彈。薪酬與人資市場供需有關，如今職位供應增加，但增速較慢。至於人手緊缺行業如酒店、飲食業，多由外僱補充。據勞工局數據顯示，去年一月總體外僱為15.1萬人，十一月已增至17.5萬人，增幅較明顯為酒店飲食類別。人資市場供需平穩，未見對薪酬有顯著拉動效果。薪酬水平要上升，其中會考慮美國減息步伐。若今年美國可按預期減息，將有利投資者加快投資計劃，屆時有望刺激更多人資需求，帶動整體薪酬水平。

    控成本預留加薪空間

    另有人資公司指出，中小企加薪意向，須視乎企業去年盈利情況和盈利預期，“加薪容易減薪難”，留意到博企加薪幅度，可見企業希望控制好成本，並為以後的加薪預留更多空間。如今整體大環境仍有挑戰，如消費市場疲弱、競爭激烈等，企業賺錢較過去吃力。加薪意味着人資成本上升，或會加重企業負擔。難統計會加薪的企業數量，但從博企加薪幅度看，料企業加薪幅度介乎3-5%。