產業轉型需穩定人資

    踏入二四年，博企相繼宣佈發放花紅，估計好消息接踵而來，寄望其他行業可跟隨。除花紅外，打工仔凍薪減薪三年後，去年還未追回疫前薪酬水平，故不少人更聚焦加薪。今年公務員率先加薪起帶頭作用，現輪到私人市場，各行業發展不一，無法一概而論，但博企向來是薪酬花紅的風向標，昨日有博企宣佈三月起加薪，引來各方關注，同業會否亦步亦趨？

    去年博彩業走勢強勁，演唱會經濟開闢的新賽道擦亮了澳門旅遊城市形象，財務報表大幅改善，成績有目共睹，故加薪和分紅，雖說是打工仔應得的，卻體現了苦盡甘來是多麼的不容易。

    疫前習以為常的留人招數，與員工分享成果，疫後雖已踏入經濟復常階段，但開出高薪厚祿已不再是主旋律。有人資公司直言公司加薪方案保守，甚至部分與旅遊關聯度不高的行業，隨時繼續凍薪。

    去年表現突出的行業如旅遊、會展、餐飲、零售等整體數據反彈，然有人歡喜有人愁，如主攻本地業務的，不是全面向好；在民生區經營的店舖受到消費外流影響，不少吊鹽水，疊加網購衝擊從未間斷，店舖經營尚未走出谷底，加薪談何容易。

    倘如學者所估算，連同最低工資上調，全澳有約六成五打工仔即約二十多萬人可改善待遇，成事則可喜可賀，畢竟利息高企、物價有升溫趨勢，打工仔為減輕生活負擔，加速其向外消費意慾的循環。要留住內需動力，調整薪酬是重要因素，寄望為社區經濟增加動能。

    薪酬市場料呈兩極化，發展好的企業今年向上望，生意倒退的卻未見出路，加薪渺茫。透過供需關係調節薪酬將變得更複雜，反而可能加劇部分人透過轉換工作爭取更優待遇。此外，人資成本一直是澳門企業重要開支，未來在吸引人才外，企業加大科技投入的趨勢料會增加。

    澳門經濟結構佈局敲定“一加四”發展方向，惟結構未牢固，今年尚要把握不同政策機遇加快發展。各行各業均要跟隨經濟結構在變革中尋找機會，如何穩定人資成為重要議題。

    春  耕