學者料逾65%就業人口加薪

    【本報消息】疫情三年，不少打工仔被凍薪，與僱主共度時艱。踏入二四年，公務員薪酬率先“解凍”、最低工資亦有所調升；近日陸續有博企宣佈加薪或發放花紅。有學者表示，今年企業加薪是一種市場氛圍，估計逾65%就業人口獲加薪。但不能忽視的是，不少中小企尤其位處民生區的，仍苦苦經營。今年市場內憂外患，整體經濟乍暖還寒，居民消費仍保守、審慎。

    民居小企加薪唔容易

    有學者表示，去年本澳最大產業——旅遊博彩業復甦步伐理想。新一年，陸續有博企宣佈發放花紅或加薪，這部分所佔的就業人口比例最大，粗略估計有6萬人。還有公務員加薪約3.3%， 最低工資金額由32元調升至34元，以及與旅遊博彩業息息相關的行業、供應鏈都有可能加薪。

    政府、大企牽頭帶動行業加薪，多少可提振本地員工士氣，估計今年逾65%就業人口可獲加薪。預料有能力的企業，向員工加薪的幅度會貼近政府，為2-3%。

    但社會復常僅一年，除龍頭產業復甦穩定，部分位處民生區的中小企，不時反映生意比疫下更差，“要佢哋加薪唔容易”。去年初通關，人流往來逐漸頻繁，疊加“澳車北上”政策，深合區及至大灣區的融合發展，令“北上”變得更方便，連帶居民日常生活用品在內地購買也成平常事。現時民生區中小企生存壓力大，但灣區融合發展是必然之事，中小企需面對與接受挑戰。

    加薪助改善市場氣氛

    至於加薪能否提振內需，學者表示，去年整體通脹受控，介乎1%，“但累計疫情三年，加上幾年冇加人工，（通脹升幅）就冇得講！”再者疫情期間除了公務員“凍薪”，不少企業也採取減薪、減福利，“疫情三年搵少咗，依家只係補返！所謂嘅加薪，可能只係與疫前持平。”還有疫後整個經濟結構轉變不小，以及資產效應如投資表現不理想、房地產市場未回暖，高息環境下，居民傾向儲蓄賺取利息。

    畢竟“有得加薪好過冇得加”，是市場氣氛的一種改善，但居民消費仍會保守、審慎。