公總青委冀關注代際差異
公總青委冀關注代際差異
倡完善發展階梯促進團隊和諧
【本報消息】公總青委會秘書長柯麗香表示，“公務人員工作價值觀調查”走訪十四個政府部門，約一百七十二位公務人員受訪。
調查也結合數據分析，並針對不同年齡層的價值觀狀況進行詳細拆解，以了解當中是否存在世代差異。結果發現，四十歲以上的中年公務員和四十歲或以下的青年公務員對五項工作價值的重視程度其排序雖然相同，但兩者分數卻存在明顯差異，即青年公務員對各項價值的重視程度比中年公務員都明顯要高，其中差距最大的是工作收益和職涯發展，這也反映青年公務員對財政開支和向上流動的需求明顯較中年公務員大。
此外，在價值影響上，結果也發現青年公務員和中年公務員有相同、也有不同之處，雖然兩者都受到創新偏好所激勵，但追求職涯發展有助提升青年人員的工作積極性，卻會削弱中年公務人員的工作動力，後者更易受人際關係所激勵。這可能與職程制度晉升“前快後慢”、對資深公務人員激勵不足有關。
柯麗香強調，公務人員價值觀的代際差異值得關注，尤其在思考如何構建具創新活力、薪火相傳的公務人員團隊方面。建議部門應了解公務人員年齡結構是否存在失衡情況，以及對工作激勵可能帶來的影響；其次是完善不同年齡層人員的職涯發展階梯，以及透過“以長帶幼”、“以舊帶新”的引導方式，讓中年公務員將職涯經驗傳承給青年公務員，並促進部門團隊的和諧互助文化。
