學者：中高端理髮澳有市場

    澳門大學工商管理學院教授劉丁己建議：徵才留才育才是較大挑戰：如要留住寶貴的人力資源，就要滿足員工的現在與未來。現在指基本薪水、獎金與福利等待遇，未來指職業前景及未來發展（達到怎樣的要求，能有怎樣的加薪或晉升機會）。過程中，提供員工培訓和專業考證機會，才能在招聘時吸引人才，並於員工在職時留住人才。

    以優質服務爭取戰略合作，擴張中高端市場：加強和龍頭娛樂場的人資部門或客戶關係部門聯繫合作，爭取將自身的美髮造型服務，納入各大娛樂場貴賓會員積分獎勵計劃，成為中高端市場消費的其中一個選擇。

    口碑宣傳需時發酵：建議維持優良服務，加強網路口碑營銷，持續一段時間後，必然在本澳市場逐漸培養一群忠誠客群，連帶可形成穩定的現金流，將是比較可行的營收模式。同時，在某些特定時段（淡季時段），推出針對特定人群的優惠方案，有機會吸引新顧客來店關注消費。