會員須受僱澳僱主實體

    二常會：外僱原則可入工會

    【本報消息】立法會第二常設委員會昨日首次討論“工會法”，二常會主席陳澤武表示，法案建議工會會員須受僱於澳門僱主實體，原則上外僱亦可加入工會。

    委員關注若在澳門沒有分公司，但有聘請本澳僱員工作的情況，以及自由職業人士及十六歲青少學生等能否加入工會。

    二常會昨日上午十時舉行會議，主要討論“工會法”並草擬問題清單，暫未邀約政府代表討論。陳澤武、秘書林倫偉會後向傳媒總結。陳澤武表示，“工會法”諮詢文本中曾提出，工會據位人不能是企業內重要代表或與企業存在特別關係；法案則沒有提及，委員會關注是否讓工會章程自行決定，亦關注工會有代表會員協商勞資糾紛的職權，是屬法定代理抑或擬定代表。工會的監事會可由執行該職務的實體代替，該實體可否找會計師或律師事務所，有否要求實體代表亦是工會成員？

    有傳媒問及工會與現時具工會部分職能的社團之間的分別，陳澤武表示，現有四百多個勞工組織社團，他個人認為，若社團不過渡至工會，或影響認受性及代表性，“若你唔係工會，僱主有權唔理你”。但不排除有社團會因成為工會煩瑣而不過渡至工會，那就維持現有社團的功能。

    暫不研集體談判權

    另外，有記者再追問法案並沒有集體談判權或罷工權，政府有沒有相關的立法時間表？陳澤武認為，現有法律已保障罷工權，“勞工法”規定，僱主以任何方式阻礙僱員行使本身權利，屬於觸犯輕微違反，可被罰款。又指僱主可對該僱員作出不合理解僱，但要按“勞工法”賠償。他又稱政府已明言暫不考慮集體談判權，因諮詢時沒有共識。