人資困擾  手信店擬遷廠北上

    【本報消息】疫後本澳復甦速度增快，人資不足問題再現。有手信店稱人手不足窒礙發展，尤其廠房工作無人願做，產品經常“斷貨”，長遠下去或考慮遷廠北上，減少人資煩惱。

    聘六十人走剩一半

    有連鎖手信店負責人表示，新春過後已加快請人步伐，並在每間分店門前張貼招聘告示，“月薪一萬一千元，另有四千元佣金，享有年假、雙糧、包膳食”。雖有本地人應聘，但因條件問題“快來快去”，如有部分求職者年過六十歲，難以擔任銷售崗位；也有求職者雖然年紀“合格”，但卻嫌工作辛苦選擇離職。感嘆新春至今共招聘約六十人，如今只剩一半仍在職。

    缺乏人手，不少分店未能恢復正常營運，營業時間更由疫前的三更制變成兩更或一更。雖然已向勞工局申請外僱配額，但內地審批“走流程”需時一個月，現時只能邊招邊等。坦言難預計何時才能“請齊人”，但若一切順利，相信月底外僱可逐步到位，解決燃眉之急。

    除了銷售員，廠房員工亦相當緊缺，以致經常出現“斷貨”問題。由於廠房工作太辛苦，本地人更不願擔任，但企業方角色被動，既希望在澳設廠可管控好出品，但卻因無人手，阻礙業務發展。長遠下去或會考慮遷移廠房北上，至少無需為人資問題煩惱。

    福利加碼應聘冷淡

    有零售店負責人表示，新春期間有不少內地旅客重臨，立即意識到人手的重要性，透過各渠道刊登招聘廣告。雖然薪酬沒有大改變，一般銷售員起薪點約八千至一萬元，但福利不斷“加碼”，增設全勤獎金，希望吸引求職者關注。但直至現時，本地應徵者不足十人，不排除是疫後各業為請人開出更優厚條件，大家傾向投身大企業，這令中小企更“難捱”。現階段只能盡做，但人資問題一日未解決，擴展業務的計劃就難成事，希望政府可體諒業界，盡量協助解決人手問題。