重塑行業形象   緩就業失衡

    自防疫政策放寬後，訪澳客量持續上升，疊加農曆新年節日效應，巿面更見熱鬧。商戶喜迎活水，也大嘆人手跟不上服務需求。如近日有小食店在網上“被宣傳”後成為“澳門必食”的熱搜對象，不少旅客慕名而至，奈何人手有限，由點單到領取食物需輪候兩小時。此外，也有部分食店因為“踢晒腳”而“漏單”；又如有零售店因人手不足，無法服務好客人要求等……

    誠然，防疫政策短時間內大幅放寬，“群情洶湧”超出各業想像，人資未全數歸位應付客流，“甩轆”似乎難免。縱使早有業界提醒各業要及時補充人手，做好迎客準備，但疫困三年成驚弓鳥，大門重開也未敢貿然展翅高飛，擔心曇花一現，普遍抱“睇定啲”觀望心態。相對進取的，多數臨急抱佛腳，真正“急需”才招工；尚在喘息的，則計劃節後市面復常，再根據後市部署招聘大計。

    多數僱主嘆近日客流增多，欲增人手，時薪六、七十元請兼職仍無人問津。另一方面，勞工界要求優先聘請本地人的呼聲仍然高漲，反映就業仍有困難。

    無論經濟環境順逆，“有工冇人做，有人冇工做”恆常存在，要麼是結構性失業問題，要麼就是就業市場失衡。以澳門現時的情況，很有可能處於兩者之間的尷尬位置。

    去年貴賓廳結業釋出大批人力資源，部分已轉行快遞等行業，但仍有部分搵工無着落；另一方面，很多體力勞動的工作、基層工種如飲食、零售等一直缺人。即使去年當局加強就業配對且有不少成功個案，但對紓緩整體失業問題仍是是杯水車薪，人資市場供需不平衡是癥結。

    尤其疫後經濟開始復常，不願放下身段的，隨着企業開始搶人，或終會等到“荀工”降臨。然而，一直缺人的工種，卻不會因為市道好轉而有所緩解。當局既要為某些“被嫌棄”的工種塑造“升呢”形象，吸引本地人投身，也須因應不同行業的特性，差別性審批外僱申請以真正填補本地勞動力不足。

    春  耕