職位內涵將賦更多延展性

    今年全球對AI的關注空前新高。從各國政府、企業到個人，AI已成不可忽視的焦點，不僅延續過去幾年的熱潮，更轉向如何落地應用於實際場景。

    在政府層面，政策制訂和監管力度加大。例如內地將規範AI生成合成內容標識，維護不同持份者的合法權益；加快接入AI大模型，提升政務。

    大型科企如百度、阿里巴巴等近期紛紛宣佈新動作，包括加快AI大模型迭代升級、推出AI應用新產品、加快開源步伐等，進一步競爭人工智能新賽道，優化落戶應用。

    當不同領域全面開啟AI時代，企業更願意加速採用AI工具，增加自動化流程，提升客戶體驗，這不僅追求效率與競爭力，甚至為控制人資成本而須裁減人手，利用AI重新佈局人力資源架構。凡此種種，進一步加快AI深度融合的趨勢。

    不論哪個層面，AI會否取代人，依然是擺脫不了的議題。尤其國際金融機構裁員潮四起，有的則增加AI相關職位，一加一減的佈局，等於重新定義新職位要求。傳統職位未必穩保，市場對職位要求賦予更多延伸內涵，這會否發生於澳門？

    本澳失業率回落到疫前低位，本地居民失業率連續三季維持在百分之二點三，但居民就業不足率按季輕微回升○點五個百分點。多個行業職位空缺減少，畢業生搵工不輕鬆，就業市場因經濟前景不確性增加，減少釋出空缺。原本就業市場已非風平浪靜，疊加不同的AI工具面世，就業市場再添波動。

    要把握就業市場的真正需求，或須延展可能性。過去幾年因AI曾被捧上天的輝達，雖受到DeepSeek橫空出世的影響，但執行長黃仁勳對AI的分享值得參考：“過去，學習一項新技能，或需時數月甚至數年；但現在，AI導師可隨時解答問題，提供針對性建議，可更快掌握核心知識。”

    如今是落實應用AI的年代，關注點不再是技術突破的驚嘆，而是更實在地面對其影響力與挑戰並存的現實。

    春  耕