管協：居民開工不足待業比例降

    【本報消息】澳門管理專業協會昨公佈“二○二三年澳門市民就業流動性調查”報告指出，今年受訪對象轉工意願稍降，“開工不足比例”及“待業比例”均較去年下降，認為今年“就業形勢嚴峻且隨時失業”的情況較去年下降，說明本澳經濟復甦不僅擴大就業機會，更為經濟注入新活力。

    發佈會昨日中午十二時在澳門中華總商會八樓舉行。澳門管理專業協會理事長劉永誠、澳門管理學院院長唐繼宗、澳門管理專業協會培訓及顧問服務部高級經理陸美紅出席並介紹相關調查內容。

    酒店博彩業轉工首選

    研究團隊於今年七月展開調查，以線上線下結合方式收集不同階層居民的意見，最終收集有效問卷1,050份，其中男性受訪者佔552份，女性受訪者佔498份。近7成受訪者年齡介乎廿二至四十歲之間；擁有高中以上學歷的人數佔94.39%。此外，受訪者既有新任職者，也有從事現職長達四十年的受訪人員；轉工次數集中在1-4次之間。

    調查報告顯示，居民轉工意願稍降，轉工行業從去年的“零售及教育行業”，轉變為今年的“酒店及博彩行業”，反映隨着疫情管控解除，酒店及博彩行業重新成為受歡迎行業。

    此外，今年受訪者對“融入大灣區就業”的意願較去年上升，但“不熟悉大灣區發展政策”的受訪者比例也較去年增加，說明僱員融入大灣區意願增加，有相當比例人士對大灣區發展政策不熟悉。報告建議政府、研究機構及相關社團，應繼續大灣區發展的相關政策宣講和解讀。

    倡打造終生學習機制

    報告建議僱員建立有效人際網絡，藉此交流、了解和掌握相關政策、市場、行業、專業等最新發展資訊與趨勢，以開放的心態迎接新的角色和職責。考慮新的職業機遇時，除綜合考慮薪酬和晉升機會，還需全面考慮工作與生活的平衡、工作環境的優化以及公司文化的塑造等多方面因素。此外，建議僱主要確保員工的職業發展和學習機會得到充分保障，並確保公司招聘和晉升政策公正，定期了解員工需求。

    建議政府加強政產學研協作，打造切合澳門經濟發展目標和人力資源市場的終生學習機制，同時定期檢討與修訂勞動法例，建立粵港澳勞動力和人才市場一站式網站，集中發佈相關資訊。