人資公司：

    失業近半高學歷  宜增技能

    【本報消息】今年以來經濟復甦，本地居民失業率由去年最高峰5.5%降至3.1%，失業情況明顯改善，但當中青年群體及高學歷人士佔失業人口比例最高。有人資業者分析指，如非專業性強，學歷不一定為求職者加分，反之勞資雙方對薪酬目標存在差距。建議求職者持續提升職業技能。

    專業高端人才吃香

    據就業調查報告顯示，今年以來失業率持續下降。失業者年齡以青年群體為主，今年首三季均是廿五歲至卅四歲的組群的失業者佔多。學歷分佈中，高等教育失業人口亦是佔多。如第三季高等教育失業人口有4,500人，佔總失業人口近半；相比一九年同期佔約四成二。

    人資業者稱，現時學歷高低並不一定能為求職者加分，因本科及碩士生遍地開花，除非是專業高端人才，如工程、高新科技等行業人才較易找工作，大眾化專業的高學歷人士競爭力逐步減弱。

    對於中小企而言，求職者學歷並非最重要。年初本地中小企人資緊張，後因外僱陸續到位，對本地求職者薪酬造成一定衝擊。現時企業聘請一名大專學歷的外僱只需約7,000元（下同，澳門元），但聘請本科學歷的本地人約需10,000至12,000元，作為企業揀選人才時，薪酬定是重要考量因素。

    另外，中小企雖願意請本地人，但給予一萬出頭的薪酬，對於本地青年來說亦較難接受。畢竟在中小企工作上升空間有限，按照本澳消費水平，除日常開支及給予家用，基本沒有剩餘儲蓄，更不敢考慮置業。

    故不少青年偏好尋求薪酬較高的零售業及博彩業職位，如零售業薪酬以底薪加佣金形式，基本每月可達兩至三萬元，但今年不少零售品牌仍在觀望經濟回暖進度，或待明年方會陸續擴充業務，為就業市場增加新崗位。

    外僱薪低工作認真

    因應時下薪酬水平下降，不少本地青年以投考政府工作為最終目標，亦有家境較好的選擇創業或做“斜槓一族”，部分人亦會抱着“騎牛搵馬”的心態就業。但中小企較看重員工的工作態度，部分求職者“心頭高”，對待工作不夠認真，外僱更為珍惜來澳工作的機會，兩者對比下企業更偏向聘請外僱。

    業者坦言，“無論從薪酬或工作態度，本地人難比外僱”，近月人資壓力大致緩和，若外僱持續到位，對本地青年就業影響將越來越高，亦變相壓低本地居民薪酬水平。

    建議年輕人要端正心態，持續提升職業技能，並積極對待來之不易的就業機會，方能在市場站穩陣腳。