荷官職缺  本地人避風港

    【本報消息】統計暨普查局公佈，今年第二季末，荷官有近2.37萬名，平均薪酬約2.03萬元。有現職荷官表示，新入職者起薪點很低，只有通過試用期後才接近2萬元。疫後荷官有職缺，也算是本地人的避風港。人工不過不失，收入相對穩定，當然希望隨着經濟好轉，有加薪機會。

    試用期起薪點一萬

    中學畢業的陳小姐，投身職場十多年，職涯圍繞娛樂場內的工作如娛樂場公關、會籍開卡員等。去年受貴賓廳整頓影響而失業，幸好憑經驗很快找到其他工作，但薪酬一般。直至今年初，見有娛樂場聘請荷官，考慮到有家庭經濟壓力，為求有高且穩定收入，只好一試。

    雖然成功參與培訓，但試用期的起薪點僅1萬元，到真正入職後，薪酬才有接近1倍的加幅，所以決心捱下去。但荷官工作壓力不輕，除須輪班，遇上客量多時，公司經常要求加班，但“計鐘”方法“甚妙”，為保工作，只好忍氣吞聲。據其觀察，過去多月不少新入職者已抵受不住壓力選擇辭職，當中大部分是年輕人，不排除是現時就業巿場職位空缺選擇多，年輕人更有底氣轉職。疫後荷官職缺，是本地人避風港，但目前2萬元薪酬並非理想水平，目標是2.8-3萬元，只能寄望公司會再加薪，或等待轉工機會。

    輪班疲憊辭職轉行

    大學畢業的陳先生，曾任職銷售員近兩年，見有娛樂場招聘荷官便一試，但最終未過試用期便選擇辭職。他表示，由於荷官職位獨招本地人，加上聽聞過往荷官薪酬甚高，月入基本可達2-3萬元，非常吸引。但入職後發現輪班工作相當疲憊，並非自己想要的生活。且疫後人資巿場有不少職位空缺，光是其“老本行”銷售員的職缺也有很多選擇，具經驗者更加“吃香”，起薪點連佣金至少2萬元或以上，比較下決定辭工轉職，更大原因是對本澳復甦前景有信心，堅信無做錯轉職決定。