次季賭業人資按年減千九人

    中場回暖  失業荷官重返老本行

    【本報消息】統計暨普查局公佈今年第二季博彩業人力資源需求及薪酬調查結果，截至今年第二季末，博彩業共有51,693名全職僱員，按年減少1,899名，當中荷官有23,675名，減少418名。有人資公司表示，疫後旅客大量回流，帶動中場對荷官需求大增，吸引不少疫情期間曾從事博彩業的失業人士重返老本行。

    博企積極增聘人手

    數據顯示，今年六月博彩業全職僱員平均薪酬（不包括非定期報酬）為24,730元，按年升6.3%；荷官平均薪酬為20,330元，升5%。第二季末博彩業的職位空缺有113個，按年增加94個。

    在招聘要求方面，69%的空缺要求工作經驗，64.6%只需高中或以下學歷；要求懂普通話及英語的分別佔81.4%及57.5%。第二季新聘僱員和離職僱員分別為986人及1,220人，僱員僱用率(1.9%)和流失率(2.4%)分別升1.6和0.9個百分點，職位空缺率為0.2%，反映博彩業人力資源較穩定。

    本地人力資源公司代表劉先生表示，自疫後旅遊業谷底反彈，旅客明顯回流，帶動博企中場生意回暖，對荷官需求量增大，不少博企正積極增聘人手。此外，博彩業招聘要求不算高，只需高中程度學歷，有助消化在疫情期間失業的人士，尤其原本從事博彩業的居民。

    至於畢業生則視乎自身就讀的專業科目，若專業性較強如會計、工商管理、工程等，基本不會選擇投身博彩業，多選擇晉升空間較大的企業。只有少部分畢業生希望在“空白期”賺取收入，才會“做住先”，同時積極尋找對口工作。

    薪酬福利具吸引力

    薪酬方面，現時博彩業入職薪酬約1.8萬元，大型博企可達2萬元，其餘福利已恢復至疫前水平，對疫下求職人士具一定吸引力。

    此外，博企下半年仍持續拓展業務，博彩業發展前景良好，可帶動周邊行業逐步向好。現時零售業不斷增加職位空缺，聘請本地居民。若復甦保持勢頭，或可吸引投資者來澳增開零售店舖，增加本地就業崗位。

    現時博企積極發展非博彩元素，演唱會、展覽活動多不勝數，但因活動較短期，相關企業多數招聘兼職人士從事場務工作，暫未見相關全職崗位空缺。