月薪一萬招不到工人？

    代表倡雙向奔赴   破製造業招工難

    【中新社北京七日電】全國兩會期間，“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”的建議上了熱搜。

    全國人大代表、道明光學股份有限公司人力資源部人事專員黃美媚表示，三月招聘季，春節後是傳統用工旺季，企業開始“搶人大戰”。在珠三角，有老闆感嘆“月薪一萬招不到工人”。她認為，現在靈活就業有了更多新選擇，如自媒體、直播帶貨、送外賣、微商、月嫂等，工作自由且新鮮。工廠枯燥乏味、工時長、強度大、環境差。此外，很多年輕人傾向去一二三線大城市，不願意到四五線城市；製造業基地大多在四五線城市。

    逾六成不願當藍領

    全國人大代表、杭州技師學院教師楊金龍在調研中發現，相比送快遞、送外賣、電商主播可以快速有收入且無需很多技能，工廠上班較難有成就感和獲得感，收入與付出也不匹配。

    有調查顯示，逾六成職校生不願進工廠當“藍領”。全國人大代表、石家莊科技職業學院院長武志永說，很多家長和學生的認知中，職業教育仍被認為是“無奈選擇”。於是，就業市場技工難求，學生卻“眼高手低”，寧做辦公室裡的“小白領”，也不做工廠中的“大藍領”。

    武志永認為，國家要加大對職業教育的引導和支持，還應考慮給職校生創造更多升學深造、平等就業的機會。學校應從中學階段就開始給學生做引導，讓孩子們認識到社會存在多元選擇，選擇適合自己的行業最重要。此外，還要在基層加大對職業教育的宣傳力度。

    製造業跟着用工走

    黃美媚發現，隨着生活水平提升，外來務工人員逐漸回流到當地，在家門口就業可與家人團聚，幸福感直線上升。她建議，製造業應跟着用工走，企業要到勞動力密集地區建廠。政府要在職業院校審批上給予政策傾斜，在偏遠地區多開辦職業院校，培養更多技能人才在當地就業，他們將成為製造業後生動力。同時，義務教育應提升至高中／職高階段，工人文化水平需要“補短板”。“要想吸引更多年輕人進工廠，政府和企業需要‘雙向奔赴’，企業和員工也需要‘雙向奔赴’。”黃美媚說。

    如今的工廠越來越自動化、智能化，需要大量高技能人才。 全國人大代表、全國工商聯執委陳愛蓮在調研中發現，很多製造業在數字化轉型過程中，遇到高素質人才短缺問題。建議教育部門加大對高素質產業工人的培養力度，實現製造業轉型升級，增強國際競爭力。