用工荒

    早前，二○二五年開春的廣州康鷺新招工廣場，上演了一齣“魔幻現實主義”大戲——三百多名製衣廠老闆手持樣衣列隊，日薪六百元起步的工價牌高舉頭頂，卻仍被工人們挑挑揀揀。熟練工成了“稀缺資源”，一位十年經驗的車位工甚至被五家工廠爭搶，老闆們直呼：“招人比追客戶還難！”

    現場畫面堪比“女王選侍”：工人們踱步於兩排老闆之間，摸摸布料、看看走線，稍不滿意便轉身離去。一位製衣廠老闆連蹲三天，僅招到三人，感慨道：“以前是工廠挑工人，現在是工人挑老闆！”

    製造業出現用工荒，到底誰在搶走中國工人？數據顯示，“九五後”擇業優先考慮“工作自由度”（六成八）、“職業新鮮感”（五成三），顯得傳統製造業的吸引力持續走低。

    國潮服飾的火爆讓廣州製衣村訂單激增，二○二五年市場規模預計突破二千五百億元，但“甜蜜的煩惱”隨之而來——七萬崗位缺口：疫情後工人返崗率不足六成，“九○後”、“○○後”寧願直播賣貨也不願踩縫紉機，寧可送外賣也不進廠，甚至直言“工廠像牢籠”。

    其實，廣州製衣村的“用工荒”，既是傳統製造業轉型的陣痛，也是新一代勞動者價值觀變遷的縮影。當“日薪六百元”敵不過“送外賣自由”，當“智能縫紉機”取代老技工的手藝，這場“老闆與工人的博弈”，或許正是中國製造業涅槃重生的前奏。

    千語