促團隊向上流動
美高梅積極為團隊成員開拓向上流動的機會，迄今已獲頒逾220個國際及區域的人力資源獎項，足證美高梅創新、高效和以人為本的人資舉措， 獲業界廣泛認可。
學習職場雙軌並進
美高梅於二○一四年設立“管理專才發展計劃(PRIDE)”，為本地團隊成員提供為期9至15個月的密集式課程，當中包括與高等院校合作，為不同職級員工打造的一系列專業培訓課程。計劃更設有海內外交流團，冀拓寬員工視野。完成計劃後，近八成參加者獲晉升。
自二○一六年，美高梅與本澳的教育機構合作，開展“中學回歸教育課程”，已吸引逾300位成員踴躍報讀，至今共頒發133份初中及高中畢業文憑。今年公司更與澳門管理學院簽署《共建多元發展管理人才培育平台合作框架協議》，將為期四年的學士學位課程引進公司内部授課，是首家與本地院校合作推出學士學位課程的綜合旅遊休閒企業。就讀中學回歸教育課程的團隊成員中，有24人成功升讀學士課程，繼續學業。
娛樂場賭枱部的謝小花是今年“中學回歸教育課程”的30位應届畢業生之一。她表示，學習旅途中正值懷孕和小孩出生，照顧小孩、上學和上班成為日常。回望這段旅程，有幸得到公司協助調整工時，讓其兼顧工作、學習和家庭，為事業發展創造更多可能。
