議員關注就業勞動權益

    【本報消息】多位議員在議程前發言時關注本地居民就業、勞動權益，以及人才引進問題。

    李振宇稱，本澳勞動基準落後於鄰近地區，建議政府可先將帶薪年假延長至十二天，之後再視乎經濟社會發展狀況逐步調升至國際勞工公約標準的廿一天。同時，建議政府盡快落實目標規劃，並最終達到國際勞工公約九十八天的產假標準。此外，建議政府適時增加強制性假日天數，以實際行動促進本澳“以中華文化為主流、多元文化共存的交流合作基地”的建設。

    倡規範就業黑名單

    梁孫旭指出，他多年來接獲不少博企員工反映，指被僱主解僱後難以重新進入行業。而近日他再收到相同求助，相信當中涉及俗稱“就業黑名單”的背景審查問題。促請勞動當局對現時這種不合理的背景審查展開調查以及採取措施作出規範，令僱員在重新求職時不會受到不公對待。同時，應透過法律保護僱員，確保有關背景審查機制能體現公平、透明、合理和遵循勞工法的善意原則，保障員工的就業權。

    高天賜反映近期頻繁接到賭檯員工的求助，數量達數百宗，涉及多個衛星娛樂場。這些員工長年受到剝削，而有關當局明知有這種情況，卻未加以遏制，導致員工士氣及其家庭生活水平受到影響。同樣受影響的還有這一重點產業的對外形象。這些問題，比如經常拖欠兩個月的工資，雖然已經多次及時向勞工局作出投訴，但僱主實體不僅未承擔任何後果，反而仍在繼續剝削員工。

    國際高端人才基金

    施家倫關注人才問題，建議以改革思維，對焦“國際高端”及“集聚高地”建設目標， 按照國際規則和標準，從頂層設計編制新的人才規劃和引進機制；創設國際高端人才發展基金，高標準建設軟硬件環境和平台配套，分設功能性專項基金，以科研及項目引進或孵化扶持為引才留才之道；提升對人才的吸引力，充分利用國家重點實驗室作用，發揮大學的效能，支持“全球學者招募計劃”，提供優越的生活及科研條件；在放眼全球招募的同時，充分發揮中葡“精準聯繫人”作用，利用對接中葡的平台機制，精準搭建葡語系──西語系高端人才引進路徑。

    培養促本地人就業

    梁鴻細建議加強本地人才培養並促進本地人就業為先。本地居民是本澳社會長遠發展的基石，關乎民生及經濟穩定發展。吸引國際人才的同時，更應加大力度培養本地優秀人才；提升居民個人職業技 能，促進向上流動；並積極建設大灣區及深合區，為本地居民打造更多合適的工作環境及機會。