學者：有用武之地人才自然來

    促完善土壤環境打造吸引高端人才平台

    目前人才引進計劃收到超過一千個申請，約八成申請人來自內地、一成來自香港、一成來自全球。澳門經濟學會理事長、澳門大學策略及規劃辦公室主任柳智毅認為，人才來澳要有“用武之地”，應做好吸引人才的土壤、環境、平台，才能吸引國際高端人才來澳。

    人才來澳難以發揮

    柳智毅表示，澳門具有“一國兩制”、國際貿易自由港等獨特優勢，但始終本澳規模較細，且周邊競爭大，未能吸引到太多國際高端人才來澳。要吸引國家發展所需、澳門產業發展所需的人才來澳並非易事，高端人才落戶澳門重視有否發揮、發展空間、向上流動的機會。

    他表示，目前新興的四大產業仍處於起步階段，未形成國際高端人才的土壤、環境、平台，形容即使國際高端人才來澳亦會出現“英雄無用武之地”的情況。如何吸引國際高端人才與產業發展猶如“雞與雞蛋”的問題，他認為有好的產業發展、好的發展機遇自然吸引到人才來澳。目前澳門並未把自身優勢發揮到最好，人才來澳發揮的空間及平台較小。

    優化基礎拓展產業

    本澳首先要做好吸引人才的環境，要更好優化、完善、提升自身基礎，對人才引進制度作出階段性總結，調整及優化條文和條件，重點是要讓人才來澳有“用武之地”，做好吸引人才土壤、環境、平台，才能吸引國際高端人才來澳。

    柳智毅續稱，三中全會《決定》支持港澳打造國際高端人才集聚高地，為澳門提供指引性、方向性的要求及期昐；且第六任行政長官岑浩輝參選政綱在完善人才體制機制響應三中全會的精神及要求，篇幅較長、思路明確及清晰，值得期望，關鍵是如何貫徹落實有關理念。

    他認為澳門要把自身優勢、產業發展需要與國家產業發展需要有機結合，逐步打造平台，提升產業發展空間與機遇，自然更有競爭力吸引國際高端人才來澳。