結合實況研線上加班

    勞局勉勞僱協議工作條件

    【本報消息】不少打工仔放工後仍經常需要用社交軟件溝通、處理工作事宜。議員李振宇指出，隨時在線卻無合理補償成為數字時代部分僱員的工作常態，質詢政府會否就僱員線上加班問題展開研究，以便未來制訂相應政策。勞工事務局回覆稱，特區政府會多渠道收集相關信息，結合特區實際情況審慎分析研究。

    李振宇書質中提到，今年北京市高級人民法院工作報告中指出，針對網絡時代“隱形加班”現象，法院將下班後利用微信付出實質性勞動依法認定為加班，保障勞動者的“離線休息權”。部分國家已採取措施解決信息通訊連接性導致僱員持續工作問題，保障僱員平衡有償工作和個人生活，亦即為“離線權”，政策制訂者未來需在勞動修法中予以完善，加強保障僱員的線上加班權。

    勞工事務局長黃志雄回覆稱，《勞動關係法》已規範僱員的工作時間、超時工作及休息時間等，僱主有義務確保僱員享有休息權。倘若出現該法律規定的超時工作情況，僱主應依法按實際提供的超時工作時間給予額外報酬補償。

    同時，倘僱員發現自身的勞動權益受損，可尋求該局協助，該局必定依法跟進調查，處罰違法行為。該局亦一直積極鼓勵僱主遵循善意原則與僱員協議工作條件，以互諒和協商方式解決雙方所遇到的實際困難，並盡力維繫和諧的勞資關係。

    對於質詢提及勞動權益的調查研究，有關完善和檢討勞動法的問題，特區政府會多渠道收集相關信息，聽取社會各界意見和建議，並結合特區實際情況審慎分析、研究。