澳協和招聘須符平等無私原則

    【本報消息】北京協和醫院澳門醫學中心 / 澳門醫院籌備辦公室主任李偉成回覆議員李良汪書面質詢時稱，基於招聘工作的迫切性，以及澳門協和醫院的人手配備情況，澳門協和醫院決定實施階段性招聘，於去年十月三十日開展了首階段招聘程序。

    李良汪就離島醫療綜合體北京協和醫院澳門醫學中心人員招聘及公佈整體人資規劃提出書面質詢，李偉成回覆稱，澳門協和醫院於去年十二月二十日試營運，為使各項工作及時開展，確保試營運期間醫院的有效及順利運作，澳門協和醫院須在投入試營運前完成相關的招聘工作。

    根據《離島醫療綜合體北京協和醫院澳門醫學中心法律制度》的規定，私法勞動制度適用澳門協和醫院的人員，澳門協和醫院有權制訂符合自身運作需要的專有人員通則，不適用公職法律制度的規定及限制。

    澳門協和醫院一般工作人員招聘及甄選程序主要是在配合勞動關係法及私法合同相關特點的基礎下制訂，並須遵守若干實質及程序性基本原則，如候選人享有平等條件及機會、客觀甄選方法及準則、快捷原則及經濟節省原則、擇優錄用等，以及保障報考人就招聘環節所作決定提出申訴的基本權利。

    按服務需求續增聘

    《離島醫療綜合體北京協和醫院澳門醫學中心一般工作人員招聘、甄選及評審工作的內部規章》已公佈於澳門協和醫院網站，並按照相關規定刊登於特區公報。

    他強調，即使沒有於招聘中公開候選人名字及評審委員名單，但亦嚴格遵守無私原則，並已要求所有參與招聘程序的工作人員及評審委員簽署聲明書，承諾遵守《行政程序法典》第四十六及第五十條有關迴避、自行迴避及聲請迴避的相關規定。

    為持續優化招聘程序的相關安排，澳門協和醫院已於去年十二月十九日公佈開展第二階段招聘，並已於各職位公告中加入了甄選方法及進入甄選面試人數等相關資訊，以供有意應聘者了解並做好準備。未來，澳門協和醫院將因應試營運期間的醫療服務需要、醫療配備及實際運作後的需求適時分階段啟動招聘，陸續增聘工作人員。