根植澳門二十載

    金沙中國與員工同心同行

    共建平等幸福職場

    用心栽培員工、提供理想的事業發展前景及晉升機會是提升員工忠誠度關鍵要素。為此金沙中國一直致力提拔本地人才，近二十年來獲提拔至管理層職位的本澳居民數目不斷攀升，公司本地管理層百分比由○四年的20%大幅上升至現時接近92%；女性管理層百分比為44%，印證公司多年來竭力履行企業社會責任、營造平等包容的職場環境、培育多元人才的成果。

    時至今日，金沙中國累計接近13,200名員工服務公司十年或以上，而服務15年的員工更超過6,600名，佔整體員工的26%，而澳門金沙開幕團隊中超過1,200名員工一直服務至今，彰顯公司以澳門為家、“同心同行”的理念。

    家庭友善  身心健康

    作為澳門最大規模的私營僱主，金沙中國深明員工的健康和福祉是公司成功關鍵，因此積極提倡工作與生活平衡。公司亦高度重視員工的職業安全健康素質及知識水平，持續透過不同渠道推廣及鼓勵員工執行安全及風險管理相關措施。自二○一八年起，公司已連續六年舉辦大型活動持續提升員工的職業安全及健康文化，加強員工對個人健康的關注，將職業安全風險減至最低。

    用心關懷  無微不至

    金沙中國多年來積極營造多元化及平等的職場環境，提倡及保障女性權益。目前金沙中國女性員工比例佔整體員工51%。此外，金沙中國首推領先業界的“產後媽媽關愛措施”及“侍產爸爸關愛措施”，為產後媽媽送上祝賀禮物及支援，產後媽媽於復工首30日減少每天工作時數一小時，輪班員工亦可享用固定上班時間；侍產爸爸亦可於該段時間選延遲上班或提早下班一小時。

    此外，為協助銀髮族員工逐漸適應步出職場的生活，減低對未來焦慮感，金沙中國推出嶄新的“樂活人生計劃”，至今已吸引1,300位員工參與。參加者永久享有與現職員工相同的公司折扣優惠；可參與定期舉辦適合銀髮族的悠閒興趣班及聚會、自由參加由金沙中國安排或策劃的社區義務工作，投入社區活動之餘亦可回饋社會；連續四個曆年享有免費年度身體健康檢查以及連續18個月獲得零用現金等。

    營造環境  人才發展

    作為澳門最大規模的綜合度假村營運商，金沙中國一直致力為業界樹立成功典範，並透過金沙中國學院在大灣區人才培育方面發揮領導作用。在二〇二三年，每位員工平均受訓時數約90小時，遠高於人才發展協會（ATD）設定32.9小時的標準。此外，為助力澳門建設成為粵港澳大灣區的旅遊教育培訓基地，公司承諾將增設六所金沙中國學院旗下的專科學院，即總數增至八所，並邀請業內專才分享行業經驗及專業知識，為員工以及身處大灣區的業界人士構建全方位發展平台，促進在不同領域上多元發展。

    提高職業素養是增強個人競爭力的核心要素，亦有助員工把握國家發展的龐大機遇。金沙中國積極舉辦職業素養培訓課程、專題講座、交流活動、藝文分享等超過60次活動，至今已有7,000名員工參加，期望藉此協助員工提升大局意識，推動澳門發展成為世界旅遊休閒中心，進而為支持祖國發展貢獻力量。