適時調整最低工資保障基層

    立法會一般性討論及表決通過修改最低工資，法案建議將僱員最低工資金額由現行時薪三十二元調升為三十四元，估計受惠僱員二萬一千多人。倘順利完成立法程序，將於明年元旦生效。

    澳門最低工資制度在二○二○年起實施，法律規定每兩年檢討。首次檢討原定去年完成，但受疫情影響而延後超過半年。也因為經過三年疫情，無論對營商環境或打工仔收入均有影響，需要平衡僱主及僱員的權益，以及消費者的承受能力等因素。研議過程中，勞資雙方各有看法，經政府協調，各方還是顧全大局，在不算長的時間形成共識，沒有很大爭拗。

    最低工資制度，旨在防止工資過低，維護勞動尊嚴，促進社會公平。制度劃定了底線，綜觀澳門目前的就業市場，基層整體工資水平還是高於這條底線的。問題是，澳門最低工資起點較低，兩年檢討周期長於鄰近地區，加上這幾年外圍經濟面臨較大的不確定性，澳門經濟結構也在轉型蛻變中。多位議員關注到下次檢討的具體時間，以免最低工資加幅追不上通脹，影響低收入群體的生活質素。政府官員則表示，明年十一月啟動下次檢討。

    社會不少意見認為，現行的最低工資檢討機制有完善空間，應研究完善，及時收集經濟就業數據，優化程序。當局要加強宣傳，提升僱員對自身權益的認知。例如最低工資與適用範圍，與其他津貼的區別等，防止最低工資被曲解和濫用、低收入僱員受剝削。對蓄意違法個案嚴肅處理。

    當局應掌握營商環境，了解商界所面對的困難。薪酬水平是市場問題，當某個薪酬不能招聘到適合人才，企業自然調節，以期招募足夠的人力資源，應付運作所需。

    最低工資無疑是為打工一族提供最基本保障。社會應更關心如何提升本地人的競爭力。畢竟一個城市的發展進步，關鍵在於本地勞動力市場的水平及質素，當投資者、企業認同本地勞動力的價值，打工一族的權利自然能得到關注。

    夏  耘