協助僱員平衡工作家庭

    工聯促當局帶頭推動家庭友善

    【本報消息】工聯總會副會長、立法議員李振宇表示，家庭友善政策在本澳提出多年，相關理念逐漸被社會接受，但有關政策落實情況不甚理想，冀政府帶頭推動家庭友善政策，協助僱員平衡工作和家庭。

    他表示，本屆政府對公務人員實施員額管理措施，加之疫情影響，公務人員工作量和工作壓力明顯增加。現時公務人員超時工作現象較為普遍，下班後在線工作亦成為常態。“澳門公務人員工作家庭衝突狀況”調查發現，四成七受訪公務人員經常在下班後使用資訊設備工作，平均每日一小時或以上，對公務人員的家庭責任造成影響。

    管理欠妥影響績效

    需要指出的是，公務人員超時工作除因社會快速發展導致工作量增加外，公共部門內部管理不善亦是導致公務人員超時工作的原因之一。公總早前發佈的“澳門公務人員工作滿意度和壓力強度調查”顯示，近五年公務人員身心健康狀況較五年前差，而令公務人員身心感到壓力的最主要原因並非是工作量，而是管理方式，日常工作安排欠妥，導致績效變差，影響工作氛圍。

    他建議，公共部門完善內部管理，清晰工作流程，避免不必要地重複工作；完善加班制度，令超時工作公務人員獲得合理補償；加快數字政府建設，透過電子政務及優化工作流程，減少人員超時工作現象。

    推動實現體面勞動

    李振宇表示，公務人員工作與家庭存在衝突是本澳社會的縮影，不少行業或職業的僱員亦面臨同樣的困擾。他指出，家庭是社會的細胞，是社會和諧穩定的基石。完善家庭友善政策，有助應對日益普遍的“雙職模式”給家庭帶來的影響，對整體社會的和諧穩定具有不可忽視的重要作用。

    國際勞工組織早前發佈的一份報告指出，工作時長和工作時間安排是決定僱員能否平衡工作與家庭生活的關鍵因素。較短的工作時長、靈活的工作時間安排不僅能促進僱員工作與生活平衡，亦有助提高僱員工作滿意度，帶來更強的職業保障感，從而提高企業生產力，對僱主和僱員是“雙贏”的政策。李振宇希望政府積極推動構建家庭友善型社會，令僱主和僱員均能從家庭友善政策中受益，推動實現體面勞動。