經濟轉型升級需人資支撐

    大節過後盤點檔期成果，訪澳旅客數量有驚喜，商戶生意則兩極，各方積極檢視吸引旅客的軟硬配套，希望在第四季最後衝刺。疫後市場發展有新變化，與旅遊業關聯的各領域忙個不停，急於擴招人手；與民生相關的受內需萎縮，主打日本食品更受冷遇，人資需求減弱。此消彼長，或拉動人資市場。

    官方公佈六至八月總體失業率降至百分之二點五，居民失業率回落至百分之三點一的較低水平。另外至八月底，全澳外僱人數重上十七萬大關，比去年底增一萬五千人，集中於酒店及餐飲、家傭、建築，三行業佔新增外僱約八成。從數據看，本地就業市場保持興旺，年底向來是經濟活動密集期，對人資需求將進一步增加。

    但經歷超級黃金周後，原本遇冷的內需市場表現繼續乏力，憧憬向好的零售市場卻並非皆大歡喜，市場重新看待後市。地產中介已預期零售業第四季擴張步伐將放緩，學者亦分析對人資需求料降低。

    回顧過去經濟向好，幾乎所有行業都面對人資不足難題，高呼放寬輸入限制。如今經濟結構轉型升級，澳門主力發展的“一加四”領域對人資需求不言而喻，完善人才引進制度廣招高端人才，參與區域人才競爭。

    六大博企正各自發功，推動全新娛樂、藝文、演唱會等多元迸發，貫徹“供應創造需求”，勢必引領新崗位湧現。面對旅客量急速反彈，更寄望旅客量可加快追回疫前的四千萬大關，與此匹配的服務質量需更多人員支撐。

    可見未來，大企業用人需求料繼續上升。反而生意一籌莫展的中小企，會否因為請不到人、留不住人、青黃不接，加速萎縮？值得關注。中小企本有靈活變通的優勢，可快速適應市場變化，關鍵是否有此決心、如何變革，人力資源是否可以應付。對於人才需求，已從應付當前的工作，轉向推動未來革新發展注入新動力。

    澳門已走上變革之路，從產業結構、大企發展定位，到引領中小企發展，對人力資源的需求已有質的變化。

    春耕