中小企多渠道招聘  擬調福利留人

    【本報消息】隨着新學年到來，不少學生、家庭主婦重回原有崗位，暑期工和兼職的供應相對減少。有中小企表示，近年招聘暑期工和兼職已不及以往順利，時薪、工作量和環境都是年輕人的考慮因素，人手和生意只能“盡請”、“盡做”。另有店舖指已透過多渠道招人，薪酬則視乎經驗和能力。

    有茶飲店負責人表示，暑假期間茶飲店生意特別暢旺，有人手需求。招聘大學生做暑期工是最佳人選，他們放暑假與店舖人手需求的時間點吻合，且年輕人適應力快，茶飲等配調工作很快可上手。但近年招聘年輕暑期工較困難，可能是年輕一代生活負擔不大，假期更多是吃喝玩樂。茶飲店暑期工時薪基本卅五至四十元，不少人或嫌低薪而拒絕，傾向選擇辦公室或新媒體等任職暑期工或兼職。所以小店只能“盡請”。

    隨着新學年開始，店內原有的一至兩名大學生暑期工相繼離職，曾游說轉為兼職，但並未成功。幸好店內人手尚可應付，但請本地人入職不易，只能靠外僱補充。

    擴業務加快請人

    另有連鎖服裝店表示，疫後生意穩步向上，上半年人手以內部調動為主，未敢進取招人，主要是對後巿恢復信心未強，需時觀察變化。現正計劃向現職員工微調薪酬和福利，相信可增加留人成功率。

    由於暑假期間該店延長營業時間，希望有可提升生意，以致人手較緊張，只能招聘兼職補充。然而，原計劃請數名年輕兼職，最後招到兩位，估計暑假期間各業搶人，兼職和暑期工也並非“想請就請”。隨着生意漸趨穩定，有業務擴展需求，加上有員工流失，正計劃加快招聘兼職、全職員工，現已透過各渠道招人。薪酬方面，會緊貼市場價格並根據應聘者經驗、能力決定。