調整人才發展規劃原頂層結構

    工聯倡彈性獎勵育跨界人才

    【本報消息】特區政府正以“1+4”作為未來的產業發展策略。工聯總會職業培訓委員會副主任陳永健認為，“1+4”的產業結構中，資訊科技應用將成為未來各產業發展的建設基石。建議在人才發展規劃中，調整原來的頂層結構，以推動跨界人才的培養作為主要策略。

    陳永健指出，以最新發佈的“資訊技術人才專業認證獎勵計劃”獎勵目錄為例，跟去年相比變動不多，無論獎勵金額、名額都未調整。獎勵範圍有所增加，但據現時行業實況，對於部分緊缺崗位及針對未來資訊科技應用發展方向的部署，今年專業認證獎勵計劃未有顧及。

    對於一些未來將比現在有更大市場需求的，例如數據中心管理、數據管理與治理及跨行業認證組合，亦未見有力的策略性引導工作。陳永健認為，當前獎勵計劃機制無疑缺乏足夠的彈性和寬度應付持續變動的市場趨勢，以及為各新產業發展及早部署。建議未來的人才發展策略，與其每年編列範圍有限的認證，不如建立起更靈活的機制，鼓勵本地人才因應自身職業生涯規劃而選讀各種不同的認證課程，非以範圍限制有為者的學習方向。盡早建立知識和技能儲備，可為各產業發展做好準備，亦避免讓公眾感到獎勵範圍和方式片面、刻板。

    獎勵方面，他建議採用更富彈性且開放方式，並鼓勵居民主動學習乃至獎勵範圍以外的課程，放寬甚至取消名額。提到獎勵金額，各種專業認證課程及考試費用大都超過一萬元，若需提高各類資訊科技人才的培訓建設，當中的獎勵金額欠缺激勵性。冀能根據各認證等級，提供不同金額，甚至可以考慮與銀行合作，以資助加貸款方式，為收入不高的專業人員提供普惠且具足夠激勵性的財務方案，加速專業人才轉型升級。