勞局：按實際激勵職安健機制

    【本報消息】勞工局長黃志雄回覆議員梁孫旭書面質詢時稱，對於社會上提出有關檢討《工作意外及職業病所引致之損害之彌補之法律制度》，建立職安健激勵機制，以及完善勞動範疇法例的意見和建議，勞工局會認真聆聽，並結合本澳的實際情況審慎考慮。

    梁孫旭書面質詢促請當局增強文職人員職安健的宣教及保護，並關注當局會否把肌肉骨骼疾患、精神行為障礙等疾病納入職業病覆蓋範圍。

    黃志雄回覆稱，現行《工作意外及職業病所引致之損害之彌補之法律制度》的保障範圍已涵蓋人體功效學及職業心理危害因素引致的肌肉骨骼疾患及精神疾病。

    至於文職人員的職業安全健康問題，多屬身體慢性勞損或因工作環境影響健康。為此，勞工局於去年至今年五月期間開辦九十二班面向文職人員的職安健單元培訓證書課程，合共二千○五十人次參與；派員到機構及企業進行文職人員的職安健講座及培訓共五十二場，合共二千三百八十九人次參與。

    關注文職職安健

    今年將繼續開辦多個與文職人員相關的職安健工作坊，透過互動學習， 加深參加者對預防或舒緩肌肉筋骨勞損等知識，以及發佈文職人員職安健系列的圖文包，以提升有關從業員的防護知識和意識。

    《商業場所、辦事處場所及勞務場所之衛生與安全總規章》，已對從事文職活動場所的工作環境及相關設施作出相應的規定。勞工局巡查工作時，會對應文職人員的工作地點進行相關職安健檢查，倘發現違反職安健法規的情況，會依法處理。

    衛生局回覆稱，局方自二○一九年開始推廣“起來·鬆一鬆”活動計劃，倡導居民養成規律運動的習慣，以強健體魄、紓解疲勞和減輕生活壓力，達到身心健康促進。局方亦鼓勵僱主支持及在工作場所創建健康的環境。