加班問題

    早前，“蔚來員工爆料長期超時加班”登上了熱搜。據一位來自蔚來產品運營部門的女性員工稱，自己在半年的時間內累計加班近五百個小時，平均每月加班八十三點三個小時，以每月平均二十一點七五個工作日計算，這名員工每天需要加班近四個小時，日均工作時間達十二小時。

    社會上有關加班的話題，似乎從未間斷。前有“拒絕加班集體辭職”，年輕人不堪加班之重負；後有“六成‘○○後’願意‘五一’加班”，引起打工仔的爭論。今天，打工仔加班的程度到底有多深？《年輕人加班報告》顯示，每天加班和經常加班的年輕人佔比達百分之七十六點一，僅有一成年輕人敢下班後不回消息。其中，“加班最狠城市”前三名分別是：深圳、杭州、北京，上海排名第四，廣州排名第七。報告還指出工資越高加班越多，月薪三萬以上的職場人中超過八成六經常加班。

    值得關注的是，互聯網行業的興起讓加班有了多重含義，既可以是工作積極，也可以是一種職場表演學：本可以在白天完成的任務，非要靠加班完成，以證明自己的工作積極、工作量飽和。

    為了解決加班問題，政府部門發佈了十個超時加班典型案例，為勞動者依法維權和用人單位依法用工提供明確指引。在當今社會，加班現象無疑是一個亟待解決的問題。在解決問題的過程中，我們需要深入反思：如何在追求企業效益的同時，兼顧員工的合法權益，實現雙方共贏？

    千  語