改朝換代

    最近有大公司登報與某離職高層劃清界線，大家都說是不是某個人犯了甚麼大錯出了甚麼大事，但我覺得未必，很可能是純然的改朝換代、不歡而散。畢竟回過頭看新聞，那間公司在較早前已賣盤，以馬斯克入主推特後的動作為例，原來的高層和要員一般都會逐步清退，既是讓自己的親信入主，方便按新入主的思路管理，也是為了清退一些前朝冗員或改變舊時管理的某些陋習。反正，有大事一定炒魷魚，沒大事也會到期請離。最好還是前朝重臣自動自覺，不要讓自己和新公司難堪。如果沒有這方面的覺悟，那麼結果也就是走公開割席的一途了。

    打江山用人，一般能留得下來的，都有革命情誼，老闆喜歡你，肯用你，自然能夠扶搖直上。傳統公司一做可能就是整個職業生涯，二三十年佔據高層職位的不在話下。新管理模式之下，一般職業生涯的黃金時期，十年八年也差不多到頂。如果公司和老闆沒有變動，那麼即使有人事變化，也會給老臣子留個高薪閒角，算是給他們多年來盡心為公司的一種表示。相反，如果公司賣盤或老闆換人，若然舊公司或老闆又沒有把自己帶走，那麼越是人工高、越是權力大的人，就得要認真思考出路。

    站在新公司的立場，前朝重臣既可能忠於舊公司，又可能有異心，留下來絕對有風險。舊老闆不帶走，即表明沒有需要用到的地方，要麼老闆未夠實力，要麼自己和老闆關係未夠“鐵”。新公司繼續留座，往往只是暫時，如果在短時間內沒有得到信任，又或者新老闆已經有屬意取代自己的人選，率先撤退就是個更好保有名聲的選擇。求人像吞三尺劍，賴死唔走又樣衰，趁新公司還在出工資，趁新老闆未有動作，主動離職就是最有尊嚴和帶種的表現。

    陸奧雷