管理層近半巾幗  重視家庭友善

    金沙中國管理層中，有逾百分之四十五職位由女性擔任，度假村營運發展部總監李凱雯直言，公司不單營造公平的職場環境，更推出不少家庭友善政策，處處展現尊重和體諒女性，讓不論男女員工都能無後顧之憂發展事業。

    李凱雯表示，十五年前加入金沙中國，當時由莊荷做起，在五年內晉升為經理。往後十年，參加公司不同類型的管理培訓計劃，提升領導力，包括早年參與公司專為高管而設的“金沙中國綜合人才發展培訓項目”，進一步拓展國際視野，強化綜合度假村思維，還獲得橫向機會參與多項度假村跨部門項目。有感公司一直都十分重視並落實人才培育，給予每個員工職涯發展的機會，在這裏不僅僅是工作，更多的是經營人生。

    她直言與朋友交流中得知，金沙中國培養高管及善待職業女性的舉措，在其他公司並不多見，這令其作為團隊的一員感到自豪。例如當年在賭桌部工作時，主管會主動安排女同事避免服務問題顧客，故自己晉升為主管時亦會作同樣處理，更會嚴格按公司指引，為懷孕同事安排友善的工作環境及豁免輪班工作等。

    作為職業母親，自己都享受過公司對孕產婦的福利，公司更率先推出“產後媽媽關愛措施”，員工可於產假後的首30個曆日享有固定時間上班，每個班次豁免工作一小時等等。此外，公司亦推出不少親子活動，為職業女性紓壓。

    她對金沙中國充滿信心，希望繼續與公司並肩迎接未來的挑戰和機遇，為澳門創造更多無限可能，為下一代創造更好的明天。