指有僱主不想家傭留宿
明愛：互相協調覓解決方法
【本報消息】外宿家傭納入重點人群須接受每日一檢，明愛迎雁軒代主任王成彬表示，因應在澳的外籍家傭多數有自己族群社團和信息渠道，往往未必能了解到措施的內容，知道不少家傭對措施仍不太清楚。
又稱知道部分家傭外宿並非家傭不願意，而是僱主不想家傭留宿在自己的住所，亦未必每個僱主有條件給予適當的空間予家傭，呼籲僱主與家傭應多溝通，互相協調，共同尋求解決的方法。
王成彬表示，在政府推出外宿家傭納入為重點人群須每日一檢的措施後，中心都有了解到部分外籍家傭的反饋，多數表達對相關措施仍是不太清楚和不太了解，亦感覺到相關措施對家傭來說有少許標籤的成份，本地人都不想廿四小時留在公司工作，家傭卻要留宿僱主家中，因為主要擔心在僱主家中留宿時，非工作時間都被要求工作，加重壓力。
休息時間要求工作
同時，接收到更多的信息是，因應現時仍在防疫關鍵時刻且實施相對靜止狀態，不少僱主都停工休息或在家辦公， 僱主自己想多一些私人空間，不想家傭留宿在自己的住所影響其私人生活，亦不是每個僱主的住所都有條件予家傭留宿，不少僱主都會讓家傭停工，待疫情後再復工，故相信造成家傭外宿的情況非單純家傭方面，而是僱主與家傭兩者都應互相協調溝通。
收本地資訊渠道窄
因應外傭接收本地資訊的渠道，許多時都靠自己族群社團和信息渠道，雖政府現已製作多方語言予不同外籍人士瀏覽，中心亦有透過臉書專頁等發放訊息，但對外傭來說未必能很清晰和即時掌握到相關資訊，認為政府在這方面仍有待加強。
又期望僱主多與家傭溝通和說明當前情況，坦言基於語言或文化差異，許多時僱主要求家傭留宿或做其他防疫措施時，作為家傭必然先答應或表示會配合，惟可能未必是知道僱主的要求是甚麼，呼籲僱主與家傭雙方都應多溝通，共同尋求解決方法。
