強制下班

    近日，不少任職中國無人機研發企業大疆的員工在社交平台上曬出自己被“趕”下班的經歷，有員工直呼：“人生第一次被趕出公司。”

    原來，數家知名企業開啟反內捲行動，以強硬措施叫停加班文化，引發網民熱議。其中，“大疆強制九點下班”、“美的被曝強制十八時二十分下班”等詞條更是相繼登上社交平台熱搜榜單。“強制下班”正是中國職場流行的新風尚，也是近日全國兩會熱議的話題。

    近年來，中國互聯網、高新科技、製造、電商等行業加班文化盛行。但進入二○二五年，不止是大疆，更多龍頭企業開始出手整治畸形的加班文化。

    有調查資料顯示，長期過度工作導致的心腦血管疾病、抑鬱症等，已成為大廠員工離職主因。事實上，“清醒的頭腦+高效的系統”遠比“疲憊的身體+混亂的流程”更具競爭力。許多企業已經認識到，可持續的發展才是高質量發展，企業創新能力與市場競爭力應該來自科學、人性的管理，而不是整夜燈火通明的工位。

    今年兩會圍繞切實保障勞動者權益，反對“內捲”發出了不少聲音，反映出社會對職場文化變革的關切。大多數人都對這些企業的做法表示肯定的，這能給過度加班、競賽加班等不良風氣刹一刹車。但這些規定能否在實踐中長期維持足夠強大的執行力？依然有待觀察。

    今天，“強制下班”是重塑當下職場文化的開端，多家大廠開始向職場“內捲”說不，將有助於形成一種更重視人文關懷的新型職場文化。

    千語