不合理解僱成極壞先例

    林宇滔促徹查博企職工被炒

    【本報消息】立法議員林宇滔昨日接到數名博企後勤部門的本地員工求助，稱在上周五（廿八日）突然收到公司發出的解僱通知，不以合理理由即時解除勞動合同（即俗稱的“無理解僱”），沒有提供任何解僱原因或轉職選擇。

    林宇滔認為，事件影響極大，亦違反博企優先讓本地僱員就業的社會責任及合同原則，要求當局徹查及叫停事件，還職於本地居民。

    據博企員工們反映，有多名在不同部門員工，在沒有犯錯及任何理由下突然被“炒”，被解僱員工稱今年初行業已有傳聞“政府‘大開綠燈’容許博企裁員”，目前僅有一家博企暫時未付諸行動。

    林宇滔指出，根據《娛樂場幸運博彩經營法律制度》，承批公司須承擔企業的社會責任，包括確保勞工權益等。特區政府在二○二二年十月與六間博企正式簽署新經營合同時，亦強調社會責任的重要性。過去，即使在新冠疫情期間，博彩業陷入低谷，六間博企仍堅持不裁員的基本原則。

    隨着疫後旅遊業復常，帶動博彩回升，博彩收入在疫後穩步增長。然而，本地整體經濟環境仍未完全恢復，中小企經營狀況艱難，本地居民的就業空間持續縮窄，想“搵份穩定工作”都不容易。

    在當前經濟仍未全面復甦，僅有博企復甦較快且已有盈利，在行業擁有兩萬七千多名外僱員工的情況下，六大博企若仍主動對屬下本地員工不以合理理由解除合同，不單令社會無法接受，更會成為極壞先例，令現已極差的本澳就業環境雪上加霜。特區政府有必要主動徹查及煞停事件，並向公眾交代為何容許博企無提供任何轉職選項而裁退本地員工。