打通資訊壁壘助生涯規劃

    “讀完醫科卻找不到工作？”近日立法會口頭質詢大會揭露了一個殘酷現實：未來三年，每年將有超過六百名醫療專業畢業生，但本地醫療系統無力全數吸納。衛生局長羅奕龍坦言“醫學畢業生存在就業壓力”，政府呼籲轉投大健康產業發展。然而，當學生抱着“醫生高薪穩定”的夢想擠進醫學系，經過多年努力學習後，才發現市場已經飽和，不僅是青年的困境，更是政策失靈的警鐘。

    為免學生“選錯科”，政府計劃將生涯規劃指導從高中提前至初三，每月提供就業趨勢分析。立意雖好，但能否真正奏效，仍取決於資訊的即時性與準確性、前瞻性。政府曾於二○二○年公佈《澳門醫療專業人員供求預測研究報告》，但此後再未更新。即使二○年的報告，也未能清晰預測十五類醫療專業的人才缺口或過剩情況。報告多基於過往數據推測，難以反映新興產業（如大健康產業、中醫藥）的動態需求。

    政府呼籲醫學畢業生轉投大健康產業，但具體需要哪些行業、多少人才？技能要求是什麼？學生與家長仍一知半解。更矛盾的是，政府一邊呼籲醫科生轉行，一邊又開放“大健康產業高級專才計劃”引進外地人才，變相與本地青年搶飯碗，還是有整套帶教計劃？建議參考新加坡的“技能需求紅綠燈”機制：每季公佈各行業人才飽和度（如護士“紅燈”、AI工程師“綠燈”），並即時與高校溝通調整招生名額。

    面對醫療人才或過剩，須及早協助醫科生轉型或跨界發展。例如：醫學畢業生+大健康產業：培訓全科或中醫師掌握AI輔助診斷技術，或轉型醫療旅遊項目管理人才。政府與企業合辦“訂單式課程”：例如藥廠需要跨境電商人才，直接從大二開始培訓，結業保證聘用。推出“技能認證換補貼”：考取新興產業證照（如智慧醫療），可向政府申請補助八成學費。

    生涯規劃提前並非重點，關鍵在於徹底打通產業與教育之間的資訊壁壘，並提供“學了就有用”的培訓支援。唯有如此，醫科生才不會淪為政策失靈的犧牲品，青年才能真正擁抱高質量就業的未來。

    夏耘