梁孫旭促“三有薪假”接軌國際

    【本報消息】近年本澳推出多項職業培訓、實習、認證和就業輔助措施，協助居民獲得良好的就業機會，有關工作值得肯定。議員梁孫旭表示，目前本地居民失業率雖然維持在一個較低水平，本澳既要持續促進就業“量的合理增長”，亦要“質的有效提升”，優化勞動保障和就業政策，包括增加年假日數、強制性假期，以及有薪產假增至九十日，並出台就業政策，解決青年、中高齡人士就業困難的現象。

    梁孫旭提到，一九八四年制訂的《勞工法》規定僱員年假為六日，至今已有四十年都未有作出任何增加。相比之下，內地、香港及台灣地區會根據工作年資調升年假日數，最高分別是十五日、十四日、三十日。面對當前法定的有薪年假日數已四十年未有任何增加，強制性假期亦由二○○八年至今十五年不變，政府應根據本地實際情況，適時調整並增加僱員的年假日數及強制性假期，更好地保障僱員的休息權益，優化勞動條件。

    另一方面，雖然本澳在二○二○年將產假由五十六日調升至七十日，仍與鄰近地區有一段差距。當前首要任務應根據“澳門婦女發展目標”，力爭二○二五年前將全澳私營機構有薪產假提升至與公務員相同的九十天，再逐步與國際標準接軌。

    落實優先聘本地人

    本澳的勞動環境進一步來說，例如經常有餐飲、建築業等僱員反映外僱穩定做長工，本地人只能做兼職、做短工。此外當前青年、中高齡人士就業困難，不少青年和求職者在尋找工作時，常被企業以無經驗為由拒之門外，亦有求職者因為背景審查不過關，不被聘用。

    為此，有關當局應推出措施檢討優先聘用本地人的落實情況，通過政策手段遏止有關現象，並在面對經濟發展需要人才的情況下，如何構建完善的職業培訓和就業輔助體系，成為當今就業政策一項重要的任務。