完善職訓利僱員上流

    疫後復甦第二年，本澳經濟整體向好，就業形勢持續改善，最新失業率已降至接近疫情前水平，社會關注企業會否提升薪酬福利及招聘意慾。一項調查顯示，本澳有部分企業預計明年調升薪金三點二至四個百分點，福利項目也有改善，應屆畢業生平均入職起薪點亦調整至最高萬七元，相當振奮人心。

    人才是企業最寶貴資產，僱主對待僱員的方式，很大程度影響他們的工作表現和歸屬感。當中升職加薪是打工仔最基本追求，改善員工待遇，更有利於企業吸納更多人才，勞資雙贏。

    最新一期“粵港澳大灣區薪酬及福利調查”近日完成。澳門方面，有來自六個行業共卅四家公司參與調查，僱員總人數逾五萬人。結果顯示，由去年七月至今年六月，有五家分別表示凍薪，其餘有調升薪金二點四至三個百分點；有兩成機構預計明年將調升薪金三點二至四個百分點。雖然參與調查的公司只佔本澳整體一小部分，但亦反映不少僱主體恤僱員生活狀況，願意負起企業社會責任，與員工分享成果。

    值得注意的是，上述調查中，大部分機構在考慮調整所有職級員工薪金時，首要因素為“機構整體業績”，其次為“個人表現”。換言之，員工的表現如何，加薪幅度也將如何，工作能力便是“個人表現”的關鍵因素。當局於疫下推出的帶津培訓計劃已結束，不妨因應疫後新發展形勢，或經濟適度多元發展需要，完善職業培訓體制和機制，增強居民在經濟轉型過程中的適應力和競爭力，有助職級、薪酬上流。

    是次調查也分析各職級僱員的福利項目，本年度約三成機構向員工提供全薪的“生日假”。儘管只有一天，但對僱員已有鼓舞作用。僱主若條件許可，盡可能滿足僱員，不但起帶頭作用，更有助刺激更多私企跟隨，齊齊做良心僱主。

    加薪可提振打工仔士氣，但只是勉強追回過去三、四年累計的平均通脹，面對積累多時的生活物價壓力，難靠一次加薪解決。目下部分居民專業技能與市場需求不匹配，出現摩擦性失業和結構性失業，這些都需要政府與社會共同努力，集思廣益，尋求解決之道。

    夏  耘