岑：完善制度提升公僕服務意識

    【本報消息】在第六任行政長官選舉候選人岑浩輝的公聽會上，岑浩輝坦言，公務員管理要獎罰分明。其又稱，創建一個健康、服務意識強、有能力回應社會發展要求的公務員體系，是其施政願景。

    昨舉行的公聽會上，居民施先生關注岑浩輝若當選後，在加強公務人員管理有何具體考慮，尤其在完善公務員的晉升、評核、培訓、問責又有何新思路？岑浩輝指出，在回歸初期，全澳公務員約一點八萬人，至今年超過三點五萬人（包括大學教師），數量增加近一倍。隨着社會的急速發展，不論本澳經濟總量、旅客數字、居民工資中位數、乃至出入境口岸都有所增加，他認為公務員增加是正常，旨為回應社會發展，而未來就要在控制增量，提升公務員能力。

    他指出，要完善公務員入職開考制度，以及思考調整職程，例如增設越級晉升機制給予特別優秀的人員，以體現公平合理性及激勵士氣。根據社會環境變遷，完善澳門公共行政工作人員通則，以及因應不同部門性質，因材施教，增加針對性培訓，提高公務員工作能力，應付社會需求。此外，亦要提升公務員的服務精神，將來的公職制度，應該灌輸公務員主動提供服務的精神，“不應為返工而返工”。