誰能追求工作的幸福感？

    理論上，誰也有權追求工作的幸福感，但實際上，這想法對大多數人來說都是天方夜譚，老闆付錢聘請員工是要他們工作，並非為了給他們幸福感。如果追求幸福感，回家慢慢享福吧。

    站在老闆立場，這樣想無可厚非，但如果你是員工卻有這樣的想法，請大聲說一遍：“我要幸福，方方面面都幸福。”

    方方面面，當然包括工作。

    一個人超過一半清醒時間都在工作，如果工作不快樂，甚至產生抑鬱情緒，每天上班痛不欲生，那請認真檢視精神狀況，因為工作的痛苦可直接將一個人毀了。

    討生活就是這樣？如果連你也接受工作絕對不可能有幸福感，怪不得公司對你予取予求，不斷將你壓榨，反正你不會爭取，更不會反抗。

    公司要是一心將員工用盡，罔顧員工的工作幸福感，肯定會適得其反。員工在壓抑的狀況下工作，成效不彰，流動性大，最終影響公司運作。事實上，員工越快樂，生產力越高，工作成效也越好。

    那該如何讓員工快樂？高薪好福利只是吸引員工的條件，真正構成工作幸福感的元素包括工作性質、上級的領導能力和同事之間的融洽相處。

    公司不能確保每位員工都在感興趣的崗位上工作，但該讓他們做擅長的事，發揮所長。好的上級將員工視為夥伴，追求績效之餘關心他們的狀態，適當保護員工權益，好好帶領下屬完成工作，而不是任由他們自生自滅。

    真正與員工合作無間的是身邊的同事，如果同事之間相處融洽，那是最理想的狀態。每天都能在愉快的環境下工作，要是有同事耍手段，搞破壞，玩針對，工作的幸福感肯定大受影響，而上級必須正視及處理。

    工作必然有苦有樂，如何取得平衡才是關鍵，不要以為工作只能逆來順受，每一個人也有資格爭取工作的幸福感。

    祁    淇