僱傭合約

    年輕女歌手與所屬機構的合約問題，成了娛樂圈的新鮮話題。坊間傳聞：女歌手不擬與公司續約，結果被公司暫停工作。有該公司的前僱員，馬上跳出來蹭熱度，代女歌手抱不平之餘，也藉機訴說自己與舊東家的糾結（其實這個才是真正目的）。而其他不相干人等，更是興高采烈來多踩兩腳，真是好戲連場，果然是個充滿話題性的名利場。

    社會職場裡，企業與員工立場不同，彼此各取所需。企業因應業務發展，當然需求不同職位的員工，符合條件的即可前往面試；應徵者的所需，是一份他認為可以發揮所長而薪酬待遇合意的工作。若然雙方都覺條件合適，自會訂立符合勞工法例的合同，彼此共同遵守。支薪水的跟打工的，關係由合約連繫，合約有期限，期滿，關係結束。再簽新合約，關係方能繼續。

    僱傭關係其實就是如此，合則來，不合則去，按合約辦事。不過，娛樂圈的生態跟別的行業大不相同，這個圈，多的是趁機撈油水的人，無風也會起浪，大企業總被形容是氣焰逼人的一方，僱員老被減薪、解約，不公平對待。

    真的不必大驚小怪，太陽底下無新事，資本主義社會，人人都是為利為名，僱傭之間的轇轕，的確沒完沒了。大公司、大企業，員工動輒以萬計的，人多，自然聲音也多，社會反響也大。現在，凡事由互聯網先行，消息一秒鐘之內已走了地球一個圈再回來，有什麼是沒有人知的？

    其實，僱傭關係將會有何變化？續約、不續約？也只是彼等雙方的事情，只要他們都遵守合約條款，沒有違約，社會各方也不必太過一廂情願，拿出自家的標準來量度誰或誰不對、聲討苛責了吧？

    彭海鈴