打工仔：薪酬微調  壓力未解

    【本報消息】為響應政府呼籲，不少企業今年均有為員工調薪，希望激勵士氣，但也有部分公司未有“行動”。有打工仔認為，調薪算是回應員工最迫切的渴求，但百物騰貴，調薪幅度根本難敵通脹，要慳錢，還須靠自己。另有打工仔希望公司可體諒員工辛勞，加薪與否也有所交代。

    居民李小姐任文職，她表示，今年是公司疫後首次調薪，約加百分次三，即大約數百元，“好過冇”。雖然明白現階段公司處境不容易，需要保存資金穩住業務及未來發展，但加薪幅度太低，對有供樓、供車壓力的打工仔而言，只起到極輕微的幫補，提振士氣作用有限。因此希望公司可體諒員工，適當地增加員工福利，或因應個人工作能力發放獎金。

    任職零售的胡小姐表示，疫後收入並無因旅客增加而明顯提升。客人消費力弱，佣金大減，底薪加佣金僅一萬多元，僅夠維持日常生活開支。疫情期間，公司雖看似無推減薪方案，但要求員工放無薪假，實際上已經影響了收入，加上所有福利一概取消，包括生日優惠、全勤獎金等。考慮到經濟環境太差，只求保住工作，未有多言。但至今，公司仍未有任何調薪消息，坦言部分同事已心灰意冷，有轉工打算。希望僱主可因應情況，為員工酌量加薪，至少有所交代。

    另有零售業員工張女士表示，疫情期間公司雖無減薪，但福利和津貼均減，變相影響整體收入。疫後生意雖微升，但公司仍未有加薪舉動，加上最近生意慘淡，內部消息傳會進一步削減人手，加薪變得更無望。尤其物價高企，感嘆生活非常艱難。但公司業績一般，加薪亦有難處，大家各不容易。建議先從恢復福利入手，提升員工內部士氣。但其實不少員工已着手搵工，改善收入。