卸膊

    在職場，“卸膊”現象無處不在。楊天真的《通透》一書中，有一章就分析了辦公室的這種現象。她指出，當辦公室裡職責不分明的話，互相推卸責任便成為常態。特別是那些過於善良、願意承擔超出自己份內工作的人，更容易被他人利用。

    之前在YouTube上看了一個視頻，介紹了密歇根大學的社會學家、政治學家羅伯特 · 阿克塞爾羅德組織的一場博弈競賽，參與者可以設計各種各樣的博弈策略進行兩兩對抗，藉此觀察哪種策略的最終收益最大。

    競賽的結果顯示，勝出的策略是“以牙還牙”，也就是如果上一輪對手選擇合作，我方選擇合作。如果上一輪對手背叛，我方也同樣選擇背叛。這一策略的其中一個特點是，遭受背叛時，立即還擊。

    博弈賽場上，每一方都在選擇合作與不合作，職場中也是如此。面對背叛時，適當的反擊才能讓雙方長久地合作，也能促進更健康和平衡的合作關係。楊天真寫道，一個人要建立自己的“職場人設”，不能一味當個老好人。在他人考慮將責任推卸給你之前，他們一定會評估這一行為可能帶來的後果及其對雙方關係的影響。

    正如俗語所說的，“柿子挑軟的捏”。如果你總是對同事的衝突採取“算了算了”的態度，或者默默接受額外的工作負擔，就是釋放出一個“我是個可以被欺負的人”的信號。你的忍讓，最終會成為别人刺向你的刀。

    因此，建立堅定而清晰的界限至關重要。當其他人提出不合理的需求時，應該明確讓對方知道這些要求將帶來成本和代價，並說明自己的底線和邊界，而不是委屈自己，處處退讓，被同事或上司情緒勒索或者“PUA”。

    如果你一直是個老好人的話，現在是時候重新審視你的“職場人設”了，在保護自身權益的同時，重新建立一個更加平等、健康的互動關係。

    木    芹