引才過程評估調整   利四新發展

    【本報消息】政府現已開始調整第二階段人才引進計劃，將針對“1+4”產業發展所需要的澳門高校的非本地學生引才。有本澳學者認為，政府為引才訂立門檻和要求，因此不會出現大量人才湧入而影響就業巿場的情況，建議引才過程要不斷評估和調整，才能有利“1+4”產業發展。

    澳門管理學院院長唐繼宗表示，“1+4”產業發展中面臨最主要短板是人才缺乏，但在培養本地人才優先，不足才向外求的基礎條件下，意味着這批人才既要符合“1+4”產業發展定位，成績亦要達一定水平。澳門高校的非本地學生大部分均了解澳門實況，既是本澳花上資源培育的人，又符合本澳稀缺、有助澳門新興產業發展，相信符合條件的人數有限，不會出現大量引才而影響本澳就業巿場的情況。

    至於現時各地都在搶人才，他稱，各地會針對自身發展需求而做，尤其是產業發展規模和特性。澳門要吸引人才，除了薪酬回報可觀，人才是否具備發揮空間，如能否幫助相關產業發展而獲得滿足感，也是重要因素。當然，給予人才的配套，例如其同行家人的安排等，讓人才可安心且願意留在澳發展，才可幫助產業有更強的發展機會。

    引才後要做到善用人才，首先要科學了解本澳在不同階段對人才的需要，具針對性地尋找合適人選。在引進過程中，也要適當評估，觀察這批人才能否真正有助澳門發展。最後還要留意引才後的整體情況，是否需要改善和調整，例如提高引才門檻和要求等，做好監管和檢討等工作。