支援人才須做好做細

    香港勞福局表示，截至上月底，約三點六萬人經“高端人才通行證計劃”抵港，佔獲批申請數目約七成。除了“高才”，尚有其他輸入人才計劃。然而如何在就業及創業方面協助“人才”在港盡展所長、留港發展，坊間希望當局能定期公佈來港“人才”就業情況，勿讓他們淪為不穩定的一群。

    港府去年十月成立人才服務辦公室，目的加強招攬並支援人才留港發展。據稱，人才辦為到港人才提供全方位一站式支援服務，與合作夥伴提供求職、住房、教育、就業及創業等資訊。勞福局公佈，人才辦已聯繫逾十家人事顧問公司作為合作夥伴，會按來港的求職人才背景及需要，提供個人化的職業配對及求職支援。截至去年底，線上平台已處理近一千四百宗求職轉介。

    去年底資料顯示，各項輸才計劃收到逾十六萬宗申請，當中超過十萬宗獲批，約六萬人已獲批來港。“高才”來港大都有公司聘請或創業目標，就業創業不成問題，然而透過其他輸才計劃來港的“人才”很可能都是“搵工一族”，若靠自己，分分鐘來港即失業。另外，預料輸才計劃會連同逾二萬名未成年子女一同來港，當局須做細做好各項支援服務，掌握來港人才的需要及子女的就學問題，讓他們更好適應香港的環境，才能真正做到搶人才，留住人才。

    易   言