梁孫旭倡規限就業黑名單

    【本報消息】議員梁孫旭提出書面質詢，敦促政府研究從法律層面設立制度，以保障僱員免受企業“就業黑名單”針對。

    梁孫旭指出，居民反映有企業存在“就業黑名單”已有多年，部分已離職的僱員無法通過背景審查重新入行。經財司司長曾表示，要視乎每個個案情節再提供協助、跟進，但其認為，被公司認定不通過背景審查的求職人士，不清楚不獲聘用的原因，難以上訴及求助。即使向勞工局求助，案件也處理需時，最終均得不到妥善處理。

    解僱涉多原因

    他稱，僱員犯錯或被解僱涉及很多原因，當中或涉及公司管理等問題，若有前僱主單憑主觀感受、獨立事件，甚至誇大僱員的錯誤，在沒有第三方作出公允決定及上訴機制下，難免剝削僱員權益。參考現行的醫療人員、社工等註冊制度，政府對相關人員的過失有所規範，有上訴機制及時限。

    政府曾指求職者簽署授權書允許聘用單位向前僱主了解其工作情況，便不涉及違反“個資法”。他建議面對這種不合理的背景審查時，“個資法”設有一定限制，以落實“勞工法”的善意原則。並要求當局交代面對“就業黑名單”，會如何開展調查及介入處理？能否透過法律層面避免就業黑名單的問題？