備會展人資  把握發展機遇

    《澳門特別行政區經濟適度多元規劃》上月出爐，首次為本澳經濟適度多元規劃制定五年發展方向、框架及目標，讓社會各界了解未來五年經濟適度多元發展前景，從而帶動企業、民間資源朝多元發展方向邁進。

    經濟適度多元規劃以“一加四”為主調，綜合旅遊休閒業的競爭優勢。跟隨綜合旅遊發展多年的文旅商貿會展已建立基礎，但仍須給予政策支援，引導資源投向推進相關行業有序發展。

    據統計暨普查局資料顯示，今年首三季有七百五十七個會展項目，約恢復至一九年同期的七成，當中會議七百○三項、展覽四十四項，分別達一九年同期百分之六十八點四、一點一九倍。另有十項獎勵活動。雖然整體數量與一九年尚有距離，但參與人數已恢復至一九年同期的九成六，達一百二十二萬人次，反映每個會展項目的平均參與人數有增加，即會展規模、帶動效應均有上升。

    政府早前公佈明年目標是會展項目恢復至一九年同期水平，二八年目標是二千至二千五百項，即年均保持約一成的增長。以本澳六家綜合娛樂休閒企業的場地條件，料有足夠空間支撐二千五百項會展活動，且酒店住宿、餐飲、娛樂、購物等配套環節完善，硬件有條件壯大會展規模。

    然而，本澳內部配套以及軟件接待能力，仍須持續投放資源，完善相關環節，迎接未來行業發展機遇。尤其人手短缺，幾乎所有行業均面對不同程度的人資問題，特別是疫後寬關後，各業人資問題再現。會展業同樣面對人員流失、人資不足、工作壓力大、工時長等問題。倘未來會展項目增至每年二千五百項，相關的人資壓力將更緊張。

    面對將來可能出現的人資繃緊局面，行業開始有序招聘、向長期兼職中有能力且願意轉為全職的員工招手，為行業儲備人手。政府亦要投入資源培訓行業專才，吸引人才加入。甚至走入校園宣傳，為行業做好人才培育的準備，以足夠的人資供應，捕捉發展機遇。

    春耕