調查：澳企擬明年加薪約3%

    資訊科技職能起薪點最高萬四元

    【本報消息】由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦，澳門大學及澳門大灣區人力資源協會協辦的“二○二三粵港澳大灣區薪酬及福利調查”已完成，昨日上午十時半在澳大工商管理學院舉行發佈會，有關澳門的調查結果值得政府參考。

    勞工局代表蘇文靜、胡啟立，澳大工商管理學院管理及市場學系主任洪福來，香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心主任黃旭，香港人才管理協會會長兼本年度粵港澳大灣區薪酬及福利調查（澳門）督導委員會委員李浩華，本年度粵港澳大灣區薪酬及福利調查委員會主席及香港人才管理協會副會長梁維佳，澳門酒店協會副理事長伍凱東，美高梅中國人力資源及可持續發展高級副總裁李建恆，澳門大灣區人力資源協會會長兼本年度粵港澳大灣區薪酬及福利調查（澳門）小組委員會副主席何嫣芳等出席。

    洪福來致歡迎詞。負責人指出，共廿一家本澳公司參與調查，當中約八成半屬二百人以下的小型機構，參與調查僱員總人數逾二千六百人。結果顯示，由去年七月至今年六月，平均薪金調整幅度介乎百分之一點九至二點七之間，機構中有六家表示凍薪，一家表示減薪，在剔除該些凍薪及減薪機構後，其餘十四家機構整體實際調整加幅介乎百分之三點二至四之間。明年度薪金調整幅度預測，有廿一家機構提供數據，各職級整體調整加幅預測介乎百分之二點八至三點三之間。

    加薪考慮業績表現

    大部分機構在考慮調整所有職級員工薪金時，首要因素為機構整體業績，其次個人表現。特別提到，應屆畢業生平均入職起薪點會因工作性質不同而有所差別，資訊科技職能錄得最高平均起薪點為一萬四千元。機構給予各職級僱員的固定花紅，平均為一個月基本月薪；非固定花紅為一點一至一點二個月基本月薪。另對各職級僱員的福利項目，包括假期、教育及住宿等進行分析。本年度逾兩成機構向員工提供全薪的“考試假”，平均為三點四至四點一日。